四公司開展第二輪后備項目管理骨干崗位競聘

分類：集團新聞
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發布時間：2023-08-07
訪問量：990

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四公司開展第二輪后備項目管理骨干崗位競聘

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詳情

繼成功舉辦后備項目經理競聘以來，四公司繼續深化專業化管理隊伍建設，全面優化崗位適配度，構建公平、高效、和諧的人才成長環境，于8月3日組織項目管理骨干崗位競聘大會。共計21人進入此次演講答辯環節。

此次崗位競聘分為業績考核部分和演講答辯部分，其中業績考核部分包括業績履歷、持證情況、筆試成績、榮譽情況和日常表現等5項；演講答辯包括管理思路、專業素養、未來規劃、崗位理解、表達能力和應變能力等6項。

歷時一個月，競聘審核小組對每位競聘者進行了細致的審查和篩選，最終從31名參選職工中選出21名職工進入演講答辯環節。參加競聘的所有人員以務實向上的態度、專業的技術贏得了評委們的充分認可，促使他們在未來崗位不斷學習，增長才干。經過激烈的角逐，分公司結合前期業績考核成績，最終確定了3名后備經濟師、3名后備技術負責人和1名后備施工員，并進行了公示。

2023年以來，四公司在集團公司的指導下，分公司管理隊伍的結構逐步改善，管理素質和執行力也有所提高。分公司經理周喜剛強調，實行后備管理骨干崗位競聘是深化員工管理優化改革的必然要求，是貫徹落實李剛董事長“錨定人才強企方向，增強團隊建設韌性”的重要舉措，是認真落實廣大員工對崗位選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現，是全面、細化貫徹落實分公司《2023年績效考核辦法》和《2023年工資辦法》的重要途徑。

分公司表示，面對當前形勢，大家要增強責任感和緊迫感，工作要抓得準、抓得住、抓得細、抓得緊。公司要激勵干事者，支持干事者，造就干事者，淘汰混事者，弘揚干事、成事的正氣，形成苦干、實干的風氣，營造鼓勵干事、有利干事的氛圍，為促進公司更加快速、更加穩健、更加科學、更加和諧的發展而奮斗。

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